Strategien für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften
In der heutigen Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer dynamischer wird und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunimmt, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, … Weiterlesen
Unternehmen
Job-Flucht: In diesen Berufen steigt die Kündigungsrate
Was können Arbeitgeber tun, um ihre Mitarbeiter zu halten? Dass sich der Arbeitsmarkt wandelt, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Ein Payscale-Report zeigt nun auf, … Weiterlesen
RIP „9 to 5“ Job: Arbeit, wie wir sie kannten ist OUT
Der klassische „9 to 5“-Job gilt als überholt. Denn unsere Arbeitswelt entwickelt sich dynamisch. Unternehmen müssen sich auf wichtige Trends vorbereiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben … Weiterlesen
Bereit für den Aufschwung
Bereits jetzt wollen immer mehr Unternehmen mit Kraft loslegen, um mindestens ihr Vorkrisenniveau zu erreichen. Das bestätigt auch das Arbeitsmarktbarometer der Manpower Group. Ihr zufolge … Weiterlesen
Mehr Marke. Mehr Persönlichkeit. Mehr FOURTEENONE
Neuen Markenauftritt können wir Seit der Gründung der FOURTEENONE hat sich einiges in der Welt getan. Neue Trends, neue Produkte, neue Services, neue Plattformen, neues … Weiterlesen
Motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
So verschaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile Ein (Berufs-)Leben auf der Stelle, schlechte Bezahlung, ein ungerechter Chef, mobbende Kollegen oder einfach nur die Lust auf etwas Neues. … Weiterlesen
Der Wandel der Arbeitswelt
Ein Leben lang in einem und demselben Unternehmen zu arbeiten, ist nichts für jeden. Außerdem ist es in der heutigen Gesellschaft nicht mehr üblich. Ständige Jobwechsel sollten allerdings auch nicht die Regel sein. Wie hat denn nun der ideale Lebenslauf auszusehen? Die Balance ist schwieriger als man denken mag.
Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor
In Zeiten guter Konjunktur und fehlender Fachkräfte unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen, um Mitarbeiter an sich zu binden. Dennoch stagniert laut einer aktuellen Studie des Beratungsunternehmens Gallup der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen bei 15 Prozent.