Bereits jetzt wollen immer mehr Unternehmen mit Kraft loslegen, um mindestens ihr Vorkrisenniveau zu erreichen. Das bestätigt auch das Arbeitsmarktbarometer der Manpower Group. Ihr zufolge planen derzeit 46 Prozent aller befragten Betriebe Neueinstellungen. Damit erreicht die Einstellungsbereitschaft den höchsten Wert seit zehn Jahren!
Leider gibt es einen Wermutstropfen: Denn wenn alle Unternehmen gleichzeitig den Turbogang einlegen, dann entstehen zwangsläufig Personalengpässe. Bedenkt man dann noch, dass ohnehin ein War for Talents herrscht, dann wird schnell klar: Wer jetzt Fachkräfte für sich gewinnen möchte, braucht einen langen Atem und gute Argumente – oder einen starken Partner.
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, denn Vakanzen beschneiden die Produktivität eines Unternehmens. Und das bedeutet: Dem betroffenen Betrieb entgehen Gewinne, schlimmstenfalls bleibt die erhoffte Erholung ganz aus. Doch es kann ganz einfach sein, offene Stellen zu besetzen.
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