Personen aus der Arbeitnehmerüberlassung verdienen weniger Geld

Dieses Vorurteil lässt sich leicht widerlegen. Die Entgelte der Beschäftigten in der Arbeitnehmerüberlassung sind an Tarifverträge gebunden, die sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung orientieren. Des Weiteren gibt es in ausgewählten Branchen sehr attraktive Branchenzuschläge. Nach einer Einarbeitungszeit muss die Person aus der Arbeitnehmerüberlassung den gleichen Lohn wie die Beschäftigten im Kundenbetrieb erhalten, das nennt man Equal Pay. Die Lohnuntergrenze in den Tarifverträgen der Arbeitnehmerüberlassung liegt oberhalb des gesetzlichen Mindestlohnes. Oft ist die Bezahlung in der Arbeitnehmerüberlassung besser als im Durchschnitt einer Branche. Findet zwischen zwei Einsätzen kein nahtloser Übergang statt, werden Personen in der Arbeitnehmerüberlassung in der Zwischenzeit weiterhin bezahlt. Das Risiko der Beschäftigung trägt alleinig der Personalvermittler.

Arbeitnehmerüberlassung ist kein Festes arbeitsverhältnis

Personen in der Arbeitnehmerüberlassung sind in einem Personalvermittlungsunternehmen fest angestellt. Die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters in der Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden sich nicht von denen anderer unbefristeter und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse. Wie jeder andere Festangestellte hat der Arbeitnehmer in der Arbeitnehmerüberlassung einen Urlaubsanspruch und erhält Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das Personalvermittlungsunternehmen zahlt zudem Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Auch bei einer Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Arbeitnehmerüberlassung sieht im Lebenslauf nicht gut aus

Wer als Person in der Arbeitnehmerüberlassung tätig war, kann dies mit gutem Gewissen im Lebenslauf kommunizieren. Sie haben während dieser Zeit wertvolle Berufs- und Branchenerfahrungen gesammelt und heben sich damit von anderen Bewerbern ab. Oft sind die gewonnen Erfahrungen und speziellen Kenntnisse von hohem Nutzen in anderen Tätigkeiten. Daher erhöhen Sie mit Arbeitnehmerüberlassung Ihren eigenen Marktwert.

Arbeitnehmerüberlassung zerstört den Arbeitsmarkt

Dieses Vorurteil ist ein Mythos. Fakt ist, dass rund zwei Drittel der Personenin der Arbeitnehmerüberlassung aus der Arbeitslosigkeit kommen. Auch Geflüchteten wird mit der Arbeitnehmerüberlassung der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert. Ist der Einstieg erst einmal gelungen, bestehen realistische Übernahmechancen in eine Festanstellung. Außerdem werden wertvolle Erfahrungen und erworbene Qualifizierungen für das weitere Berufsleben gesammelt. Der Arbeitgeber nutzt die Arbeitnehmerüberlassung, um schnell auf Auftragsspitzen oder den Ausfall wichtiger Personalressourcen zu reagieren. Die Arbeitnehmerüberlassung ist also für den Arbeitgeber ein Flexibilitätsinstrument, das auch kurzfristig Planungssicherheit garantiert und somit die Stammarbeitsplätze für die Zukunft absichert.

Einmal Arbeitnehmerüberlassung, immer Arbeitnehmerüberlassung

Ganz im Gegenteil, Arbeitnehmerüberlassung ist vor allem ein Sprungbrett für die Karriere. Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht Arbeitnehmern viele Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln und sich somit langfristig weiterzuentwickeln. Das macht Personen in der Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitgeber deutlich attraktiver. Berufseinsteiger sammeln damit nicht nur wertvolle Erfahrungen für die berufliche Zukunft, sie haben auch die Möglichkeit herauszufinden, was ihnen wirklich Spaß macht. Arbeitnehmerüberlassung kann ein Einstieg in die Berufswelt sein, eine neue Chance oder die Überbrückung eines Zeitraums. Diejenigen, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, erhalten durch Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, sich weiterzubilden und zusätzliche Qualifikationen zu erlangen.

Personen in der Arbeitnehmerüberlassung haben weniger Rechte

Dieses Vorurteil ist falsch. Dem Personen in der Arbeitnehmerüberlassung stehen die gleichen Rechte zu, wie den festangestellten Kollegen. Er darf genauso wie alle anderen die Gemeinschaftseinrichtungen im Unternehmen nutzen. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz steht allen Personen in der Arbeitnehmerüberlassung Equal Pay zu. Nach neun Monaten müssen Personen in der Arbeitnehmerüberlassung dasselbe Gehalt wie die festangestellten Kollegen erhalten. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch der Urlaubsanspruch und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie der gesetzliche Kündigungsschutz greifen in der Arbeitnehmerüberlassung. Das Personalvermittlungsunternehmen zahlt als Arbeitgeber Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung. Auch im Bereich des Arbeits-, Schwerbehinderten- und Mutterschutzes gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

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