Zeitarbeiter verdienen weniger Geld

Dieses Vorurteil lässt sich leicht widerlegen. Die Entgelte der Beschäftigten in der Zeitarbeit sind an Tarifverträge gebunden, die sich an der Qualifikation und der Berufserfahrung orientieren. Des Weiteren gibt es in ausgewählten Branchen sehr attraktive Branchenzuschläge. Nach einer Einarbeitungszeit muss der Zeitarbeiter den gleichen Lohn wie die Beschäftigten im Kundenbetrieb erhalten, das nennt man Equal Pay. Die Lohnuntergrenze in den Tarifverträgen der Zeitarbeit liegt oberhalb des gesetzlichen Mindestlohnes. Oft ist die Bezahlung in der Zeitarbeit besser als im Durchschnitt einer Branche. Findet zwischen zwei Einsätzen kein nahtloser Übergang statt, werden Zeitarbeitnehmer in der Zwischenzeit weiterhin bezahlt. Das Risiko der Beschäftigung trägt alleinig das Zeitarbeitsunternehmen.

Zeitarbeit ist kein Festes arbeitsverhältnis

Zeitarbeiter sind in einem Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt. Die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters in der Zeitarbeit unterscheiden sich nicht von denen anderer unbefristeter und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse. Wie jeder andere Festangestellte hat der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit einen Urlaubsanspruch und erhält Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das Zeitarbeitsunternehmen zahlt zudem Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Auch bei einer Beschäftigung in der Zeitarbeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Zeitarbeit sieht im Lebenslauf nicht gut aus

Wer als Zeitarbeiter tätig war, kann dies mit gutem Gewissen im Lebenslauf kommunizieren. Sie haben während dieser Zeit wertvolle Berufs- und Branchenerfahrungen gesammelt und heben sich damit von anderen Bewerbern ab. Oft sind die gewonnen Erfahrungen und speziellen Kenntnisse von hohem Nutzen in anderen Tätigkeiten. Daher erhöhen Sie mit Zeitarbeit Ihren eigenen Marktwert.

Zeitarbeit zerstört den arbeitsmarkt

Dieses Vorurteil ist ein Mythos. Fakt ist, dass rund zwei Drittel der Zeitarbeitskräfte aus der Arbeitslosigkeit kommen. Auch Geflüchteten wird mit der Zeitarbeit der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert. Ist der Einstieg erst einmal gelungen, bestehen realistische Übernahmechancen in eine Festanstellung. Außerdem werden wertvolle Erfahrungen und erworbene Qualifizierungen für das weitere Berufsleben gesammelt. Der Arbeitgeber nutzt die Zeitarbeit, um schnell auf Auftragsspitzen oder den Ausfall wichtiger Personalressourcen zu reagieren. Die Zeitarbeit ist also für den Arbeitgeber ein Flexibilitätsinstrument, das auch kurzfristig Planungssicherheit garantiert und somit die Stammarbeitsplätze für die Zukunft absichert.

Einmal zeitarbeit, immer zeitarbeit

Ganz im Gegenteil, Zeitarbeit ist vor allem ein Sprungbrett für die Karriere. Die Zeitarbeit ermöglicht Arbeitnehmern viele Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln und sich somit langfristig weiterzuentwickeln. Das macht Zeitarbeiter für Arbeitgeber deutlich attraktiver. Berufseinsteiger sammeln damit nicht nur wertvolle Erfahrungen für die berufliche Zukunft, sie haben auch die Möglichkeit herauszufinden, was ihnen wirklich Spaß macht. Zeitarbeit kann ein Einstieg in die Berufswelt sein, eine neue Chance oder die Überbrückung eines Zeitraums. Diejenigen, die über keine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, erhalten durch Zeitarbeit die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, sich weiterzubilden und zusätzliche Qualifikationen zu erlangen.

Zeitarbeiter haben weniger Rechte

Dieses Vorurteil ist falsch. Dem Zeitarbeitnehmer stehen die gleichen Rechte zu, wie den festangestellten Kollegen. Er darf genauso wie alle anderen die Gemeinschaftseinrichtungen im Unternehmen nutzen. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz steht allen Zeitarbeitern Equal Pay zu. Nach neun Monaten müssen Zeitarbeitnehmer dasselbe Gehalt wie die festangestellten Kollegen erhalten. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Auch der Urlaubsanspruch und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie der gesetzliche Kündigungsschutz greifen in der Zeitarbeit. Das Zeitarbeitsunternehmen zahlt als Arbeitgeber Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung. Auch im Bereich des Arbeits-, Schwerbehinderten- und Mutterschutzes gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

FOURTEENONE - Dein Partner für Personal

DEIN JOB.
Ihr Personal.

Unser Herz schlägt
für Beide Seiten.

Mit Leidenschaft und Engagement finden wir das Match mit Wohlfühlcharakter.

Du suchst
den Job, der
zu dir passt?

Du suchst
Personal für dein
Unternehmen?

Die besten Stellen in deiner Region.

In unseren Stellenangeboten findest Du sicher den Job, der zu dir passt und wenn nicht, unterstützt dich unser Expertenteam.

FOURTEENONE kenne ich nicht.

Glücklich arbeiten. Glücklich leben. Für Arbeitnehmer und Unternehmen. Nicht weniger ist unser Anspruch, dafür arbeiten und entwickeln wir.

Einzigartige Services für Unternehmen.

Wir bieten maßgeschneiderte Servicelösungen, um offene Positionen schnell, sicher und günstig zu besetzen. Temporär und permanent.

Der Job, der zu dir passt

Finde jetzt deinen Traumjob und bewirb dich

Warum wir lieben, was wir tun.

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, bei zufriedenen und begeisterten Kunden. Das ist unsere Berufung. Dafür engagieren wir uns mit Leidenschaft und Können. Unsere besondere Expertise macht uns zu deinem Ansprechpartner, wenn es um hochwertige Personaldienstleistungen und deine Zufriedenheit im Job geht.

Dieses Video wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt.

Warum Sie lieben, was wir tun.

FEEDBACKS UNSERER KUNDEN

„Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit FOURTEENONE, da ich dort stets schnell einen kompetenten Ansprechpartner finde. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und die Agentur zeigt sich flexibel und lösungsorientiert, um unseren Bedarf an passenden Leiharbeitern zu decken. Besonders schätze ich, dass sie gezielt nach Mitarbeitern suchen, die unseren Anforderungen entsprechen und ich bereits mehrere Mitarbeiter erfolgreich übernommen habe. Qualität hat eben ihren Preis und hier stimmt sie definitiv.“

J. ZIMMER
Werksleiter
WIEGEL Grüna Feuerverzinken GmbH

„Unsere Partnerschaft mit FOURTEENONE besteht seit 2017 und zeichnet sich durch eine freundliche und professionelle Zusammenarbeit aus. Was uns besonders gefällt, ist nicht nur die Expertise und Flexibilität des Teams, sondern auch der exzellente Kundenservice, der uns in jeder Phase der Zusammenarbeit stets zur Seite steht. Die Qualität in der Ausführung und die Bereitschaft, immer wieder Lösungen zu finden, schätzen wir sehr. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, dass wir in Zukunft noch mehr Mitarbeiter über FOURTEENONE gewinnen können. Es ist eine wahre Freude, mit Ihnen als Team zusammenzuarbeiten und wir sind zuversichtlich, dass sich auch in der Zukunft weiterhin viele erfolgreiche Projekte realisieren lassen.“

A. RÖMER
Senior Manager Human Resources
FläktGroup Wurzen GmbH

„Wir arbeiten nun seit fast vier Jahren erfolgreich mit der FOURTEENONE White GmbH aus Dresden zusammen. Im Bereich der temporären Personallösung kann uns immer wieder mit guten Fachkräften kurzfristig ausgeholfen werden. Und teilweise können wir das Personal dann auch übernehmen.“

A. PÜNSCH
Werksleiter
Isotope Technologies Dresden GmbH

„FOURTEENONE in Person von Frau Bigelmann begleitet unser Unternehmen seit Jahren als professioneller Partner bei Suche und Bindung von neuen Mitarbeitenden. Dank der kompetenten und umfassenden Beratung von Frau Bigelmann konnten wir so trotz der schwierigen Fachkräftesituation offene Stellen immer wieder erfolgreich besetzen. Neben Ihrem hervorragendem Gespür für die menschliche und fachliche „Passgenauigkeit“ der Bewerber*innen schätzen wir vor allem auch die unkomplizierte Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses.“

DR. M. FINCK
Geschäftsführender Gesellschafter
IGECON Project GmbH