Was können Arbeitgeber tun, um ihre Mitarbeiter zu halten?
Dass sich der Arbeitsmarkt wandelt, ist schon lange kein Geheimnis mehr. Ein Payscale-Report zeigt nun auf, in welchen Berufen die Arbeitnehmer am ehesten das Handtuch werfen:
Besonders die Branchen IT, Personalwesen sowie Kundenberatung sind betroffen. Gründe dafür sind meist bessere Arbeitsbedingungen bei einem anderen Arbeitgeber oder weil sie dem Beruf gänzlich den Rücken zu kehren und sich neu orientieren. Die Lage soll sich in den kommenden Jahren noch drastisch verschärfen. Doch wie kann der Arbeitgeber dagegen vorgehen?
Platz 1: Mehr Gehalt – 61 Prozent
Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich ein höheres Einkommen. Nicht nur die gestiegenen Lebenshaltungskosten, durch die Inflation, führen zu diesen Wunsch, sondern auch die Ungewissheit in Bezug auf die wirtschaftliche Entwicklung der Länder.
Platz 2: Mehr Mitarbeiterbenefits – 37 Prozent
Ob Kindergartenzuschuss, Sabbatical oder Mitarbeiterrabatte: Beschäftigte, die sich Benefits neben der üblichen Lohn- und Gehaltszahlung wünschen, werden schneller ihren Arbeitgeber wechseln, wenn dieser ihnen das bietet, was sie sich vorstellen.
Platz 3: Mehr Flexibilität – 36 Prozent
Wen Arbeitnehmern nur wenige Raum gegeben wird, um eigene Entscheidungen zu treffen und Ideen einzubringen, zwischen Büroarbeit oder Remote-Work zu wählen bzw. flexibler arbeiten zu können, darf sich nicht über die hohe Fluktuation im eigenen Unternehmen wundern.
Was kannst Du als Arbeitgeber nun unternehmen?
Neben einem fairen Gehalt, Flexibilität und Benefits, solltest Du vor allem auf den Umgang mit Deinen Mitarbeitern achten. Wertschätzung, eine gute Feedbackkultur, Mitspracherecht und eine ausgeprägte Work-Life-Balance sind die Dinge, womit Du bei deinen Arbeitnehmern punkten kannst. Zudem solltest Du Deinen Arbeitnehmern einen Sinn und Werte vermitteln: Welchen Zweck verfolgt das Unternehmen und wofür steht es?
Arbeitnehmer wechseln vermehrt den Job, weil sie keine Möglichkeit sehen sich beruflich weiterzuentwickeln. Zudem wird die Führungskultur zunehmend wichtiger. Faire Arbeitgeber sind offen, kommunikativ und empathisch.
Nun weißt Du worauf Du zu achten hast, um Deine Mitarbeiter zu halten. Doch dafür musst du erstmal die passenden Mitarbeiter finden. Diese Arbeit nehmen wir Dir gern ab. Durch mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalberatung, können wir, gemeinsam mit Dir, die besten Strategien und Konzepte für die passende Personallösung erarbeiten.