So gelingt der Jobwechsel mit 50+
Seit Monaten suchst du nach einer passenden Stelle und schreibst eine Bewerbung nach der anderen. Doch obwohl du gut qualifiziert bist, hat dich noch niemand zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Sollte etwa dein Alter dahinterstecken?
Möglicherweise. Mitunter fällt es schon 50-Jährigen schwer, einen neuen Job zu finden, und damit Menschen, die noch meilenweit vom Rentenalter entfernt sind. Das ist erstaunlich, schließlich ächzt die Wirtschaft unter dem Fachkräftemangel – und Arbeitgeber brauchen bis zu 11 Monate, um Vakanzen zu besetzen. Aber Vorurteile führen dazu, dass Unternehmen dennoch zögern, ältere Arbeitnehmer einzustellen.
Bedeutet das, dass du alle Hoffnungen auf deinen Traumjob aufgeben solltest? Ganz und gar nicht!
Wir zeigen dir, wie du souverän mit deinem Alter umgehst und Personaler davon überzeugst, dass du genau der oder die Richtige für die Stelle bist.
1. Bilde dich weiter – und sprich darüber!
Ein gängiges Vorurteil unterstellt älteren Arbeitgebern, dass es ihnen an Lernbereitschaft mangelt. Für dich gilt das natürlich nicht, und das solltest du auch zeigen! Halte dich stets über aktuelle Entwicklungen in deiner Branche auf dem Laufenden – mit Newslettern, Podcasts und Fachmagazinen, mit dem Besuch von Fachmessen – und natürlich mit Kursen (on- oder offline). Du hast kürzlich neue Skills gemeistert, etwa eine neue Programmiersprache erlernt? Dann sprich darüber. So zeigst du, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
2. Betone deine Stärken
Das gilt sowohl für altersunabhängige Talente als auch für Stärken, die dich von jüngeren Bewerbern unterscheiden – beispielsweise ein immenser Erfahrungsschatz, ein breites Wissen, das du an deine Kollegen weitergeben kannst oder auch eine gesteigerte Autorität im Umgang mit Kunden. Betone diese Stärken in deinem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch.
3. Kommuniziere deine Erfolge
Einen potenziellen Arbeitgeber interessiert vor allem eines: Nämlich, was du für ihn leisten kannst. Und das kann er am besten an dem ablesen, das du in deiner vorigen Anstellung erreicht hast. Du warst wiederholt der Verkäufer des Monats, hast ein fruchtbares Projekt geleitet oder ein hartnäckiges Problem gelöst? Dann kommuniziere das. Das verleiht auch deinen Aussagen zu deinen Stärken (Punkt 2), ein ganz anderes Gewicht.
4. Demonstriere, dass du flexibel bist
Zeige Arbeitgebern, dass du bereit bist, dich neuen Herausforderungen anzupassen. So entkräftest du das weitverbreitete Vorurteil, ältere Bewerber seien nicht anpassungsbereit. Personaler erkennen Flexibilität zum Beispiel daran, dass der Kandidat in seinen früheren Tätigkeiten mehrfach das Team oder das Aufgabengebiet gewechselt hat. Ein wichtiger Aspekt ist auch die Reisebereitschaft. Hier können ältere Bewerber nicht selten punkten, weil sie – anders als ihre jüngeren Pendants – keine kleinen Kinder mehr versorgen müssen.
5. Nutze deine Beziehungen
Erfahrene Arbeitnehmer sind oft hervorragend vernetzt – und viele verantwortungsvolle Stellen werden bevorzugt innerhalb eines Netzwerks vergeben. Nutze diese Chance und höre dich gezielt nach passenden Positionen um. Signalisiere deinen Kontakten, dass du reif für eine neue Herausforderung bist.
Und, last but not least:
6. Wende dich an uns!
Egal, ob du über oder unter 50 bist: Wir machen den Jobwechsel leicht. Darum bewirb dich gleich bei uns. Wir wissen deine Erfahrung zu schätzen und suchen gerne die passende Stelle für dich.